Unimed VTRP orienta empresas sobre adequação à NR-1 – A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas brasileiras deverão avaliar riscos psicossociais, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1). Contudo, antecipando-se à obrigatoriedade, a Unimed Vale do Taquari e Rio Pardo (VTRP) vem auxiliando organizações na adaptação a essa mudança, que transforma a saúde mental em prioridade ocupacional.
Para tanto, a exigência integra o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que substitui o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), ampliando o escopo de análise para incluir estresse ocupacional, assédio moral, sobrecarga emocional e esgotamento mental. Para especialistas da Unimed, o adiamento da norma não deve ser interpretado como alívio, mas como uma oportunidade de transformação cultural dentro das empresas.
Metodologia: Unimed VTRP para empresas com NR-1
O modelo utilizado pela cooperativa é o questionário HSE (Health and Safety Executive), ferramenta criada no Reino Unido e composta por 35 perguntas distribuídas em sete dimensões críticas. Segundo o engenheiro de ergonomia da Unimed VTRP, Júlio César de Lara, o instrumento evita distorções comuns em avaliações subjetivas.
“A grande vantagem do modelo HSE é sua resistência a manipulações. Uma resposta negativa pode trazer um benefício e uma resposta positiva pode ser um malefício. A pessoa não consegue planejar o resultado”, explica.
No entanto, os dados, além de quantificar riscos, ajudam na identificação precoce de problemas graves. “Um psicólogo ou psiquiatra pode identificar, a partir das respostas, linhas de possível adoecimento, até mesmo risco de suicídio”, alerta o engenheiro.
Cenário de urgência
Entretanto, o desafio se mostra urgente: em 2024, o Brasil registrou 472 mil afastamentos por transtornos mentais, crescimento de 68% em relação ao ano anterior. Esses casos já representam mais de 10% dos 3,5 milhões de pedidos de licença médica ao INSS.
Na visão do engenheiro de segurança do trabalho da cooperativa, Guilherme Rodrigues da Silva, cuidar da saúde mental também é uma estratégia empresarial. “Um clima organizacional positivo reduz a rotatividade. Profissionais que permanecem na empresa já têm competências desenvolvidas, o que gera ganhos diretos para o negócio.”
Abordagem multidisciplinar
Com uma carteira de mais de 4 mil empresas, a Unimed VTRP aposta em uma atuação conjunta de engenheiros, médicos e psicólogos. Segundo a gerente de Saúde Ocupacional, Camila Carniel, a prorrogação da vigência da NR-1 deve ser aproveitada para planejar. “A postergação foi determinante para amadurecimento, mas é fundamental agir agora. Deixar para a última hora será complicado”, adverte.
Além do diagnóstico, a cooperativa oferece palestras, oficinas, capacitação de lideranças e acompanhamento em grupo, adaptados às necessidades de cada organização. O diferencial, destaca Júlio de Lara, está na postura de parceria. “A gente não faz nada sozinho. É preciso trabalhar junto e desenvolver propostas em conjunto. Nosso objetivo é melhorar o ambiente de trabalho e garantir a qualidade de vida do trabalhador e a sustentabilidade das empresas.”