Mulheres HVAC-R Copeland – Líder global em soluções para o mercado de HVAC-R e com mais 100 anos de legado, a Copeland participou do 4º Café com Conteúdo, realizado em 25 de agosto de 2023, em São Paulo (SP), organizado pelo Comitê Nacional de Mulheres da Associação Brasileira de Refrigeração, Ar Condicionado, Ventilação e Aquecimento (Abrava).
Integrado por palestra sobre o “Protagonismo Feminino” e painel de discussão, o evento trouxe o tema “Equidade de Gênero”, comemorado mundialmente em 26 de Agosto.
Ana Carolina de Souza Rodrigues, engenheira de aplicação da Copeland, mediou o painel de discussão composto por Daniel Rohe, gerente geral América do Sul da Copeland; Arnaldo Basile, presidente executivo da Abrava; e Diogo Prado, diretor da Trane.
Durante o debate, Daniel Rohe pontuou o engajamento da Copeland nas ações do Comitê Nacional de Mulheres no propósito de promover a igualdade feminina nas empresas, negócios e no tratamento pessoal, garantindo o desenvolvimento profissional e empresarial das mulheres, incluindo sua saúde, segurança e bem-estar, não só no setor de HVAC-R, mas também em diversas áreas e esferas, intensificando a visibilidade destas no mercado.
“Começando dentro de nossa própria casa e estendendo-se para nossa comunidade e ambiente profissional, estamos comprometidos em criar uma cultura em que todas as pessoas possam fazer o seu melhor trabalho, com o intuito de deixar o mundo um lugar melhor hoje e para as futuras gerações. A Copeland tem um longo histórico de investimento em recursos para criar oportunidades dedicadas à inclusão, diversidade e equidade. Seguimos comprometidos em promover uma cultura de respeito e valorização, reconhecendo que a participação direta das mulheres é absolutamente necessária para a mudança social e base para um dos pilares do desenvolvimento sustentável”, destaca Rohe.
Para Joana Canozzi, diretora de serviços de engenharia América do Sul da Copeland e vice-presidente do Comitê Nacional de Mulheres da Abrava, “Acreditamos que um ambiente de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo contribui para a rica troca de ideias que inspira inovação e traz as melhores soluções para nossos clientes. Essa filosofia é fundamental para viver os valores de nossa empresa e nossa responsabilidade em fazer do mundo um lugar melhor, especialmente através do reconhecimento e do legado histórico que precisa ser tratado globalmente”, diz Joana.
Hoje, a Copeland América do Sul possui 31% de mulheres atuando em diversas áreas e trabalha duro para que esse índice aumente até 2030, principalmente em cargos de liderança. A “Igualdade de Gênero”, um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) para a agenda 2030 defendidos pela Organização das Nações Unidas (ONU), é meta de grande parte dos países como forma de estimular a luta pela garantia da igualdade de direitos das mulheres em todos os âmbitos, destacando a inserção da mulher no mercado de trabalho e a busca permanente por melhores condições.
Além disso, a Copeland mantém parceria com o programa global “Women’s Impact Network” que fornece suporte e oportunidades de networking para funcionárias em todo o mundo. Em 2021, o grupo de 5.000 membros atingiu a marca de 100 capítulos em toda a organização. Além do crescimento do grupo, a Women’s Impact Network ajudou a impulsionar a Copeland como organização, ajudando a aumentar o número de mulheres em posições de liderança, atraindo uma nova geração de mulheres em STEM para a empresa por meio de parcerias com o “Society of Women Engineers” e várias universidades.
A Copeland também foi uma das empresas patrocinadoras da 4ª edição do “Café com Conteúdo – Equidade de Gênero e Protagonismo Feminino”.
Índice de Igualdade Corporativa
Vale destacar que a Copeland obteve uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade Corporativa (CEI) 2022 da Human Rights Campaign e a designação como uma das melhores empresas para se trabalhar com relação a igualdade. A CEI é a pesquisa de referência e avalia a igualdade LGBTQ no local de trabalho, medindo políticas corporativas, procedimentos e práticas de benefícios. A Copeland faz parte de uma ampla coalizão de centenas de empresas líderes que obtiveram as melhores notas em 2022.
Conheça mais sobre o Índice de Igualdade Corporativa (CEI) 2022 da Human Rights Campaign em: https://www.emerson.com/pt-br/news/corporate/emerson-earns-100-on-human-rights-campaign-2021-equality-index
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