Black Friday e Natal devem criar 535 mil empregos no Brasil – A demanda do comércio nos últimos meses do ano costuma ser um importante motor de geração de empregos no Brasil, e este ano não será diferente. Datas como a Black Friday, marcada para 28 de novembro, além das festas de Natal e Ano Novo, impulsionam a abertura de vagas temporárias em todo o país.
Para 2025, a expectativa é de que esses eventos sejam responsáveis por pelo menos 535 mil novos postos nesse modelo de trabalho. O dado é da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), que aponta um cenário promissor para quem busca uma oportunidade de ingressar ou retornar ao mercado na reta final do ano.
A contratação temporária no fim do ano é uma tendência tradicional, mas os números mostram que o movimento será ainda mais intenso em 2025. Segundo a pesquisa da Asserttem, o volume de vagas deve ser 7,5% maior em comparação com a estimativa feita no ano passado.
Metade dessas oportunidades deve se concentrar no setor industrial, devido ao aumento da produção em diferentes segmentos. Já o setor de serviços responderá por cerca de 30% das vagas, enquanto o comércio ficará com 20%.
Somando as contratações esperadas para os próximos meses, a projeção é de que o número total de empregos temporários no país ultrapasse um milhão no segundo semestre. Além da Black Friday e das festas de fim de ano, a chegada das férias escolares e a compra de materiais para o novo ano letivo também ajudam a sustentar essa demanda.
No Brasil, cerca de 20% das vagas temporárias se tornam efetivas após o término do contrato. Isso significa que, além de uma chance imediata de renda, o trabalho temporário pode abrir portas para uma posição permanente.
O modelo de trabalho temporário é uma modalidade voltada a períodos de maior movimento nas empresas. Regulamentado pela Lei nº 6.019/74, ele permite a contratação por tempo determinado para atender demandas sazonais ou substituir funcionários afastados.
Diferente da terceirização, esse modelo é destinado a funções específicas e com prazo definido. O profissional é contratado por uma empresa especializada, responsável pelo pagamento e pelas obrigações legais.
O contrato deve especificar duração, função, salário e benefícios. Pela legislação, o prazo máximo é de 180 dias, prorrogável por mais 90, quando houver necessidade comprovada. Durante esse período, o trabalhador tem direito a benefícios proporcionais.
Entre os principais direitos estão:
- Remuneração equivalente à de empregados da mesma função;
- Depósito do FGTS e contribuição previdenciária;
- 13º salário e férias proporcionais;
- Garantia de condições seguras de trabalho na empresa tomadora.
A contratação temporária oferece flexibilidade para as empresas e novas chances de experiência e renda para os trabalhadores, sobretudo em períodos de alta demanda.
Black Friday e Natal devem criar 535 mil empregos no Brasil