Asun qualifica colaboradores com Universidade Corporativa – Criada em 2022 com o objetivo de fortalecer a cultura organizacional e desenvolver talentos internos, a Universidade Corporativa Asun (UCA) vem se consolidando como uma importante ferramenta de valorização profissional no Grupo Asun. Desde seu lançamento, mais de 200 colaboradores foram promovidos por meio da iniciativa, que também já impactou diretamente a trajetória de muitos alunos — número que deve crescer com a nova turma de 2025, formada por cerca de 70 participantes. A mais recente turma concluiu o ciclo em janeiro.
Antes mesmo da criação da UCA, já existia uma estrutura voltada ao treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, porém, com a chegada da universidade, esse movimento foi intensificado e os caminhos e trilhas de conhecimento passaram a ser mais direcionados e estratégicos. Com trilhas de aprendizagem, mentorias e cursos presenciais e online, a UCA prepara os colaboradores para novos desafios e funções, alinhando competências técnicas e comportamentais às necessidades do negócio.
Além da formação contínua, a universidade promove capacitações específicas, como a recém-concluída jornada voltada a analistas administrativos financeiros, com mais de 16 horas de atividades. Os cursos podem ser acessados pelo portal interno da empresa ou indicados pelas lideranças. Entre os temas abordados estão atendimento ao cliente, operação de loja, gestão de pessoas, liderança, comunicação assertiva, técnicas de vendas, boas práticas em supermercados e segurança alimentar.
Para o diretor de Recursos Humanos do Grupo Asun, Maurício Larratea Echeverria, a UCA é uma aposta clara na valorização das pessoas. “ A universidade nasceu de um desejo genuíno de impulsionar quem faz o nosso negócio acontecer todos os dias. Investir ainda mais no crescimento profissional dos nossos colaboradores fortalecendo nosso propósito e ampliando nossa capacidade de entrega”, resume.
O modelo foi pensado para respeitar a rotina intensa do varejo, conciliando operação e formação contínua. Um dos diferenciais é o impacto direto nas equipes — como se vê no Programa de Trainee da UCA, realizado anualmente e voltado à formação de líderes.
É o caso de Everton Queiroz, 31 anos. Ele começou a trajetória no Grupo Asun em 2013, na fiambreria da loja de Cidreira. De lá para cá, não parou mais. Passou pelo setor de prevenção de perdas, participou das primeiras turmas de trainee e, em 2022, tornou-se gerente da unidade de Osório. Neste ano, foi promovido a gerente regional, cargo no qual lidera 10 lojas.
Para o gerente regional, a universidade corporativa vai além da qualificação técnica. “ A UCA ajuda a despertar o autoconhecimento, desenvolve atitudes e nos prepara para assumir grandes responsabilidades. É uma verdadeira escola de profissão”, complementa.
Com um processo que inclui seleção interna, formação técnica e comportamental, vivências práticas e acompanhamento com mentores, o programa tem revelado novos líderes e quer inspirar outras empresas a investirem em universidades corporativas como forma de impulsionar talentos.
“A UCA mostra que é possível construir uma universidade corporativa com recursos internos, foco na valorização das pessoas e alinhamento com a estratégia da empresa. O sucesso deste projeto está na escuta ativa dos colaboradores, no protagonismo do RH e no apoio da liderança, servindo como modelo replicável para empresas de médio porte que desejam impulsionar a performance por meio da educação corporativa”, destaca Echeverria.
Para o futuro, a UCA projeta a ampliação da oferta de cursos online, o fortalecimento de parcerias com instituições de ensino e o lançamento de um programa voltado à formação de líderes seniores.
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