DaColônia forma primeira turma de inclusão profissional – Mais do que uma iniciativa de responsabilidade social, o Elo Social tornou-se um projeto de inclusão com impacto permanente na vida de 12 jovens de Santo Antônio da Patrulha (RS). Idealizado pelo setor de Recursos Humanos da DaColônia em parceria com a APAE do município, o projeto chega ao fim de sua primeira etapa após cerca de 16 meses de formação, desenvolvimento profissional e vivência prática dentro da indústria. A cerimônia de formatura será realizada no dia 30 de julho, às 17h, na sede da APAE.
A diretora administrativa da APAE, Monia Santos, salienta que projetos desse tipo são fundamentais para abrir portas para o mercado de trabalho, aliando capacitação técnica, desenvolvimento de habilidades e experiência profissional. As atividades iniciaram em 26 de março de 2025, com carga diária de quatro horas, totalizando cerca de 1.400 horas, com foco em comunicação, autonomia, responsabilidade, organização, convivência e adaptação ao ambiente corporativo.
“Contar com a parceria de uma empresa como a DaColônia abrindo espaço para esses jovens é fundamental, pois essa oportunidade significa uma transformação de realidade, proporcionando formação, uma vida funcional e independência financeira”, explica Monia. “Essa oportunidade é tudo o que eles precisavam para ter uma vida de autonomia financeira”, completa. Na etapa prática, os participantes passaram a integrar a rotina da sala de Exportação da DaColônia, realizando atividades como a colagem de etiquetas em produtos acabados destinados ao mercado internacional. Todo o processo contou com o acompanhamento de quatro profissionais da APAE e quatro colaboradores da empresa.
“O Projeto Elo Social nasceu da convicção de que a inclusão se constrói oferecendo oportunidades reais. Mais do que ensinar uma atividade, buscamos desenvolver autonomia, confiança e pertencimento. O resultado mostra que, quando empresa, Instituição e famílias caminham juntas, todos crescem”, afirma o gerente de Recursos Humanos da DaColônia, Pedro Funcke.
Um dos diferenciais da iniciativa é que os participantes já ingressaram na empresa como colaboradores desde o início do projeto. A partir de 3 de agosto, após a conclusão da primeira turma, todos passarão a atuar em período integral, com acesso aos mesmos benefícios oferecidos aos demais funcionários da indústria.
Inclusão como parte da cultura da empresa
Fundada há mais de 60 anos em Santo Antônio da Patrulha, a DaColônia tem ampliado suas ações voltadas ao desenvolvimento social, incorporando a inclusão como parte da cultura organizacional. Para a empresa, investir nas pessoas também faz parte da estratégia de crescimento sustentável. “É um grande orgulho para todos nós desenvolver um projeto como o Elo Social, que demonstra que desenvolvimento econômico e responsabilidade social podem caminhar juntos. Para nós, inclusão não é uma ação isolada, mas um compromisso permanente de criar oportunidades, valorizar as pessoas e contribuir para uma sociedade mais justa”, destaca o diretor Willian Freitas.
Além do Elo Social, a DaColônia mantém outras iniciativas voltadas ao impacto social. A empresa destina recursos por meio dos incentivos fiscais aos Fundos da Criança e do Adolescente e do Idoso, além de apoiar instituições como o Instituto do Câncer Infantil (ICI) e o Instituto da Criança com Diabetes (ICD). As ações reforçam uma atuação que vai além da produção de alimentos naturais e busca gerar valor também para a comunidade onde está inserida.
DaColônia forma primeira turma de inclusão profissional