Redução de custos e investimento em segurança e saúde do trabalho. O maior patrimônio de qualquer Organização são as “pessoas”. Não são as tecnologias que empregam, nem os produtos que fabricam. Estes, por mais modernos hoje, amanhã já serão ultrapassados, obsoletos. Ao contrário, as “pessoas” evoluem, crescem, desenvolvem aprendizagens e soluções inovadoras a cada dia.
Por isso, entendemos, acreditamos e aceitamos que o “verdadeiro gestor” deve aprender a cuidar de pessoas; pessoas é que geram resultados!
É evidente que toda a “Organização competitiva” assegura a sua sustentabilidade fundamentadas sob conceitos macroeconômicos consolidados, como por exemplo a teoria desenvolvida segundo “Peter Drucker” – “O Primeiro dever do negócio é sobreviver e o princípio guia da economia comercial não é maximizar os lucros, mas sim, evitar perdas”.
Defendemos que gerenciar as perdas é tão importante quanto aumentar as vendas. A Organização sustentável é aquela que gera lucro para os acionistas, ao mesmo tempo em que protegem e cuidam das pessoas. Pessoas geram resultados.
Neste contexto, em se tratando de Segurança e Saúde do Trabalho, urge a necessária atenção e cuidados por todas as partes envolvidas com a redação das “atualizações NRs” entregues à nação Brasileira. cujo foco principal disfarçado de atualização travestido ou disfarçado a égide da desburocratização, harmonização e simplificação, reside o simplório gesto da simples redução de custos. Negociar o inegociável! Dar preço ao que não tem preço, mas tem valor: A Segurança, a Saúde e a Integridade física e a Vida de quem produz – o Trabalhador. Um valor inegociável!
Somos ainda, um dos últimos países do mundo, sob uma estrutura jurídica arcaica e desprezível, põe preço e negocia o patrimônio alheio – vida, saúde e integridade física do trabalhador com adicionais e pseudo vantagens diversas. Isto deveria estar consagrado como “Direito Indisponível” , inacessível, condenável na dita “moderna civilização”.
Nada, absolutamente nada, é mais urgente ou importante que a integridade física, a segurança, a saúde e a vida de quem produz! Se alguma atividade humana tiver que ser realizada sem segurança, ela deve ser abortada.
A sobrevivência e sustentabilidade das Organizações é uma imperiosa necessidade para todas as partes envolvidas. Reduzir custos, uma realidade competitiva. Logo, o planejamento estratégico deve considerar esta premissa básica, onde “investir em SST é reduzir custos”.
Reduzir investimentos em SST é conduzir o empreendimento na contramão da história. Neste cenário, a OIT (Organização Internacional do Trabalho) aponta o rumo, o caminho declarando que SST é um princípio fundamental e direito no trabalho. A recente publicação da ISO 45001 (Primeira Norma Internacional de elevados Padrões para a Gestão e o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), sobe o tom, mostra caminhos e eleva ´nível da régua. A métrica é outra. Neste sentido a nova NR trata de novos conceitos, termos e definições que a todos doutrina no campo da proteção e prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
Os custos diretos e indiretos dos acidentes de trabalho
Os custos diretos de um acidente de trabalho, como: tempo perdido, interrupção da produção ou do serviço, danos de equipamentos ou materiais, pagamento de horas extras, desperdício de material, tempo e engenharia de reparação. Outros gastos com recuperação de empregados, vencimentos dos trabalhadores afastados, despesas com primeiros socorros, requalificação da mão de obra, substituição de trabalhadores, despesas administrativas. Eleva-se preços, afetação capacidade competitiva e sustentação.
Já os custos indiretos são mais difíceis de avaliar, pois tratam-se das perdas de vidas, mudanças nas vidas e nas atividades do trabalho dos acidentados, impactos nas suas famílias e diminuição da própria qualidade de vida.
Saúde e Segurança no trabalho é investimento!
Logo, fica claro que despesas em Saúde e Segurança do Trabalho com foco em prevenção é um investimento, pois evita inúmeros danos às empresas, seja em suas finanças ou na imagem e reputação perante à sociedade, seus clientes, parceiros e investidores.
A cada 15 Segundos um trabalhador morre devido a ACDT no mundo.
A cada 15 segundos registra-se 160 ocorrências de ACDT no mundo.
A cada dia (diariamente) 6.300 óbitos VÍTIMAS de ACDT no mundo.
No Mundo – Óbito de Três milhões de trabalhadores, anualmente por ACDT. Sofrimento, prejuízos irreparáveis e imensuráveis com perdas humanas e, econômicas de cerca de 5,4% do PIB anual mundial”.
Segundo o Observatório de SST, Ministério Público do Trabalho: Nos últimos 10 anos, entre 2012 e 2021, mais de 22,9 óbitos acidentes de trabalho no país.
No Brasil, o prejuízo anual com o infortúnio laboral é estimado em R$ 470 bilhões.
MOTIVAÇÃO – motivos para a ação / investir na segurança e saúde ocupacional
Quais as principais vantagens que sua Organização obtém ao investir na segurança e saúde do trabalho. Prossiga com a leitura e confira
- Redução ou eliminação perigos e riscos de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais;
- Redução dos custos da Organização garantindo sustentabilidade e competitividade;
- Evita o risco de autuação, multas e onerosos processos trabalhistas, previdenciário (ação regressiva RFB), cível e criminal decorrentes do Acidente ou Doença do Trabalho;
- Melhora significativa da imagem corporativa – posicionamento no mercado com responsabilidade social;
- Aumenta a motivação (sentimento de respeito e valorização) com reflexo positivo no ambiente e a produtividade da equipe;
- Exclusão da empresa de determinadas responsabilidades e redução tributária (Giil RAT/ FAP / FAE)
Entendeu o quão importante é a segurança e saúde ocupacional? Ao implementar um sistema de Gestão e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, com moderna tecnologia (software de Gestão de SST), sua Organização muda de turma, sobe o nível da régua, o verdadeiro valor do negócio estará em consolidação. Siga a gente, produzimos conteúdos de valor, atualizados e tecnologias para a exata dimensão de suas necessidades com evolução e sustentabilidade para o seu negócio.